Tömören és érthetően
az egyszerűsített foglalkoztatás idei lényegesebb változásairól
Módosítás lényege:
Alkalmi és idénymunka esetén a munkavállaló több munkáltatónál sem dolgozhat többet adott évben 120 napnál (eddig nem volt akadálya annak, hogy egy munkavállaló több munkáltató által foglalkoztatva akár egész évben egyszerűsített foglalkoztatottként dolgozzon).
Év közbeni módosítás miatt a mezőgazdasági idénymunkások esetében a 120 nap további 90 nappal meghosszabbítható.
Módosítás hatálya:
A munkabér és a közterhek vonatkozásában 2025. január 1. és február 1.
A munkanapok korlátozása: 2025. július 1-től.
Módosítás oka:
Az egyszerűsített foglalkoztatás visszaélésszerű kihasználásának visszaszorítása, megszüntetése.
A munkavállalók EFO-napjainak éves szintű abszolút korlátozásával meggátolni, hogy valaki több munkáltató beiktatásával kikerülje a korlátot.
Tartós és folyamatos foglalkoztatási igény esetén a munkaviszonyban történő foglalkoztatás elsőbbségének biztosítása.
Módosítás nyertesei:
Azok a munkavállalók, akiket az eddigi folyamatos egyszerűsített foglalkoztatás helyett a jövőben – az erősebb munkajogi védelmet biztosító - munkaviszonyban fognak foglalkoztatni.
Azok a munkáltatók, akik versenyhátrányban voltak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait visszaélésszerűen kihasználó, és emiatt olcsóbban foglalkoztató munkáltatókkal szemben.
A költségvetés.
Módosítás vesztesei:
Azok a munkáltatók, akik a tartósan és folyamatosan foglalkoztatott munkavállalóikat nem munkaviszonyban, hanem egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint foglalkoztatták akképpen, hogy cégkapcsolatok révén azonos és változatlan munkahelyen és munkakörben, de formálisan más-, más cég/munkáltató által foglalkoztatták a munkavállalókat.
Azok a munkáltatók, akik jellemzően – pl. szezonális okokból - az év második felében foglalkoztatnak munkavállalókat, és visszatérő/beugrós munkavállalóik jellemzően egyszerűsített foglalkoztatásban - is - dolgoznak az év során, és emiatt a munkavállalóik az év végére kimeríthetik a 120 napnyi időtartamukat. (Valójában ez 2026-ban lesz először időszerű probléma)
Azok a munkavállalók, akik pl. személyes, vagy különféle munkaerő-piaci okokból, de saját döntésük révén rendezkedtek be az egyszerűsített foglalkoztatásra, és nem a munkáltatók erőfölénye révén kényszerültek bele tartósan ebbe a foglalkoztatási konstrukcióba.
Amit még tudni érdemes:
Az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését megelőzően a foglalkoztató jogosult a természetes személy adóazonosító jelének, TAJ-számának és nevének megismerésére és kezelésére. A foglalkoztatni kívánt munkavállaló adott évben felhasznált munkanapjainak megismeréséhez az állami adó- és vámhatóság elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít.
