Megszűnik a nemek közti bérkülönbség?
Jön a „megismerhetjük a másik bérét” időszak?
Tömören és érthetően
amit a bérek átláthatóságáról, a bértranszparenciáról
tudni érdemes
Háttere / célja:
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023. május 10-én elfogadott 2023/970 számú Irányelve a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről.
Gyakorlatilag a nemek közötti indokoltalan bérkülönbségek csökkentése, megszüntetése.
Akiket érint:
a főbb szabályok minden munkáltatót (a közszférát is) és munkavállalót érinteni fognak.
Milyen feladatokat / kötelezettségeket fog róni a munkáltatókra:
Munkabéreket átláthatóvá tenni
- Bérnövekedési és bérszint-meghatározási kritériumok hozzáférhetővé tétele
- Kezdeti díjazásnak vagy díjtartománynak az előzetes feltüntetése az álláshirdetésben
- Álláshelyek nemi szempontból semleges módon történő közzététele
- Az állásra pályázóknak korábbi vagy aktuális díjazásukkal kapcsolatos kérdéseket nem tehet fel a leendő munkáltató.
A munkavállalók kérésére írásbeli tájékoztatást kell adni bérszintjükről és a velük azonos munkát vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók átlagos bérszintjéről, nemek szerinti bontásban.
- A munkáltató ezt az információt a kérelem benyújtásától számított két hónapon belül köteles rendelkezésre bocsátani.
- Az Irányelv alapján – fő szabály szerint – nem lehet korlátozni a munkavállalókat abban, hogy a bérükre vonatkozó információkat közzé tegyék.
+ szabályok vonatkoznak majd a legalább 100 főt foglalkoztató munkáltatókra
- jelentéstételi kötelezettség a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségre vonatkozóan,
- ha a jelentés szerint a női és férfi munkavállalók között legalább 5%-os, indokolatlan különbség van, és azt hat hónapon belül nem orvosolja a munkáltató, akkor a munkavállalói képviselőkkel együttműködve közös bérértékelést kell végeznie.
Határidők:
Az Irányelvet a tagállamok 2026. június 7-ig kötelesek átültetni. (Magyarország még nem ültette át)
Bérkülönbségi jelentést
- a 150 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 2027. június 7-ig kell először elkészíteni,
- a 100-149 fő közötti munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 2031. június 7-ig kell először elkészíteni,
- és azt követően évente (249 fő feletti munkavállaló esetén) vagy három évente (250 fő alatti munkavállaló esetén) meg kell ismételni.
Kik lesznek a szabályozás nyertesei?
- A nők, akik indokolatlanul kevesebbet keresnek, mint a hasonló munkakörben foglalkoztatott férfiak.
- Összeségében a munkavállalók, mert átlátható és objektív lesz a munkáltatók bérpolitikája.
- Azok a munkáltatók, amelyek időben felkészülnek a szabályozásra, mert versenyelőnyre tehetnek szert a munkaerőpiacon.
Ki lesznek a szabályozás vesztesei?
- Munkáltatók, amelyek diszkriminálnak a bérezés során.
- Munkáltatók, melyek késve alkalmazkodnak az új szabályozáshoz.
Kötelezettségek teljesítésének ellenőrzése:
Várhatóan a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság és az Alapvető Jogok Biztosa lesz majd kijelölve a munkáltatók ellenőrzésére és szankcionálására, mely bírság is lehet, vagy kötelezés, vagy akár kártérítés.
Amit még tudni érdemes:
A jogviták során megfordul a bizonyítási teher. A munkáltatónak kell majd bizonyítania, hogy nem diszkriminált a bérezés során.
